Försäkra dig mot feta anställda – Tjockisbloggen.se

Läste följande på aftonbladet idag, http://www.aftonbladet.se/nyheter/article3214360.ab . Jag blev oerhört upprörd och arg, jag som dessutom är i försäkringsbranchen kände att jag måste skriva om detta. Hade jag arbetat på If så hade jag gått och sagt upp mig med omedelbar verkar, jag skulle aldrig kunna arbeta på en plats där man har en sådan människosyn. Jag skulle skämmas om jag hade stannat kvar på en sådan arbetsplats, för det strider mot alla mina principer.

Vad säger det om synen på de anställda från de arbetsgivare som tecknar en sådan försäkring. De visar att de anser att deras personal inte duger som de är, och att feta människor inte har samma värde som de andra anställda. Om de hade det, då skulle inte en sådan här försäkring behövas, för då skulle arbetsgivaren inte bry sig om vad personalen vägde. Jag har inbillat mig att arbetsprestationen satt i vad man gjorde, inte i vad man väger. Finns det inte nog med diskriminering mot överviktiga på arbetsmarknaden idag? Man får inte en anställning för att man inte passar in i mallen om hur en anställd bör se ut, man kanske sitter fast med administrativa uppgifter för att arbetsgivaren inte vill att man ska synas i butiken. Eller som fallet kan bli nu, den arbetsgivare man är anställd av tecknar en försäkring för att bekosta en riskfylld operation som man kanske inte ens vill ha. Det är en verklighet många säkert vill blunda för, men den är ändå sann, det är så ytligt att jobb inte alltid fås på grund av kvalifikationer, om man är överviktig så är det en risk att någon sämre kvalificerad men enligt idealen mer attraktiv person får tjänsten istället.

Vad händer då med de överviktiga som finns i dessa organistationer, där denna försäkring tecknas. Vad kommer hända om de vägrar en operation. Kommer de då att riskera få sparken, kommer de av rädsla för detta genomföra något de absolut inte vill? Risken finns, det går inte att blunda för den. Det går inte heller att blunda för att en gastric bypass är en oerhört riskfylld operation.

Jag är absolut inte emot friskvård på arbetsplatser, det är ett jättebra initiativ att få anställda att röra på sig mer och leva bättre. Men jag anser inte att operationer är rätt sätt att göra detta på. Om nu anställda har problem med sin hälsa på grund av sin övervikt (vilket absolut inte stämmer på alla, man kan må jättebra och prestera lika bra som alla andra även med fler kilon än bmi anser är ok) så är det upp till individen att ta hand om detta, det är inte någon som andra ska tvinga på personen. Det är därför jag förespråkar HAES eftersom det är ett helhetsperspektiv på hälsa och människan. Man kan inte bara fokusera på vikten som enda grund för hälsa, utan se till hur människan mår både fysiskt och psykiskt. Oavsett storlek kan man vara ohälsosam, precis som man oavsett storlek kan leva enligt HAES, äta bra mat och röra på sig. (Förtydligande återigen, bra mat och diet är inte samma sak, bra mat är mat som kroppen mår bra av). Man är inte sjuk bara för att en tabell säger det, det går att var frisk och må bra med övervikt och med fetma. Jag är trött på att så stort värde sätts i en siffra, jag vill se respekt och acceptans för alla oavsett vikt och storlek.

Jag är glad att jag är anställd av ett företag som faktiskt ser mig som en individ, och där min prestation är det som räknas, inte hur jag ser ut. Det borde var så för alla, men bara det faktum att en sådan här försäkring ens kommer på tal visar att så inte är fallet.
/Hanna